人才战略
ALENT STRATEGY
黑龙江欧洲杯押注app集团股份有限公司通过制定人才发展方向和目标，通过吸引、发现、培养和合理使用，建设完善的企业人才梯队，同时，建立公平、公正、公开的员工晋升渠道，激励员工努力上进，提升企业绩效。 人才战略指导思想是用经营的思想经营好人才 深入挖掘人的潜能，主动为员工搭建施展才能的舞台，建立公正、公平和公开的选人用人机制。让每一位员工都有精彩的位置，让每一次突出的表现都赢得精彩的回报。保持企业人才旺盛的生命力和创造力，促进企业人员整体素质和能力的提升，实现个人价值与企业效益的同步发展，保证企业战略规划目标的实施。
制定人才发展战略
EVELOPING TALENT DEVELOPMENT STRATEGY
企业统一制定人才发展战略，完善企业人才储备，形成人才梯队。建立公平、公正、公开的员工晋升渠道，激励员工努力上进，提升企业绩效。企业的竞争就是人才的竞争，通过进一步实施与开展人才开发工作，不断提升员工能力水平，激发员工主动学习、积极进取以及不断超越自我的工作热情。实现由管理员工向开发员工潜能的方式转变，保持企业旺盛的生命力和创造力。 我们将不断总结经验，完善机制，创新手段，努力开创人力资源建设。促进企业员工整体素质提升，实现员工个人价值与企业效益的同步发展。
制定人才发展战略
EVELOPING TALENT DEVELOPMENT STRATEGY
企业培训
ENTERPRISE TRAINNG
我们为员工提供丰富多彩的在职培训、学术研讨会、管理等领域的培训机会，鼓励每位员工不断学习创新。 在职培训——根据岗位特点进行不间断的培训，目的是使员工掌握实际的工作经验和精深的专业知识。 学术研讨会——公司组织系列学术研讨会，带给我们最新科研进展报告。 管理培训——公司将定期邀请相关咨询公司知名人士分享医药政策、营销理念和实战经验。
企业培训
ENTERPRISE TRAINNG
人才理念
TALENT CONCEPT
人力资源理念
人人是人才，人人不是人才
人人是人才，是针对用人而言，意为每个人都有它的长处，用恰当了，就能发挥它的巨大作用。 人人不是人才，是指每个人都需要接受培训。公司对员工要求
“热情、忠诚、才华”三位一体。
热情是指对工作的态度，能否以全身心的态度投入工作； 忠诚是从德的方面来要求，指品格高尚，对公司忠心耿耿，有认同感、归宿感； 才华是对员工工作能力的要求。 用人宗旨：寻求可塑性目标，培养专业型人才 招聘与晋升原则：公开、平等、竞争、择优。 晋升要素：平等竞争、德行为先、尊重技能、适者生存黑ICP备2023006835号
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